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面临传统工会驿站服务效能缺乏的难题，甘州区首先引进“工会搭台+企业唱戏”形式，与甘肃红海人力资源公司等专业组织共建运营矩阵。在东部建材市场等站点区域，第三方组织不只增设数字化招聘设备，更引进AI直播带岗、现场岗位匹配等立异服务，使驿站办理本钱下降，服务呼应敏捷提高。
数字化赋能构建的“才智作业服务链”成为最大亮点。在人民公园站点，求职者可经过智能终端完结从注册到签约的全流程操作，体系依托大数据算法完成岗位精准推送。“就像有个电子猎头随时服务。”刚找到家政作业的王大姐这样慨叹道。该站上线的“工会+”才智渠道已集成法律咨询、心思引导等12项服务，使进站劳作者享用一站式多元化服务。
经过跨部分资源整合，甘州区总工会构建起立体化服务网络，即1个综合性零工驿站辐射全域、2个共建驿站对接要点工作、28个劳作者驿站深化社区末梢。以“春风举动”为关键，与人社部分、红海人力共建作业信息数据库，实时更新2300余家企业用工需求，并经过“工会+”才智服务渠道和“甘州工会”等大众号实时推送，确保服务触达“最终一公里”。
在滨河新区零工驿站，LED屏翻滚播放着邻近灵敏作业人员的用工信息。“曩昔找零工要跑20里路到城区，现在家门口就能对接。”务工人员马建军边说边操作触屏终端查询薪资规范。这种“毛细血管”式布局，使灵敏作业人员求职半径大幅缩短。
立异形式带来的不仅仅功率提高，依托“法院+人社+工会”劳作争议诉（裁）调对接作业室，2024年，区总工会为灵敏作业人员、务工人员成功调处32起劳作争议欠薪案子。“曾经讨薪要跑七八个部分，现在驿站里就能一站式处理。”卡车司机张师傅的阅历道出服务革新。
针对特别集体的人性化规划更显温度，针对宝妈、大龄劳作者的弹性作业岗位，驿站供给低门槛岗位和季节性用工信息，结合全省“陇工惠”会员实名制认证，为灵敏作业人员颁布会员“身份证”，归入工会关爱帮扶体系。一起，展开工作薪酬调查和技术训练，增强劳作者市场竞争力，推进劳作者从“打零工”向“稳作业”转型。
数据显现，建成的31个工会驿站自运转以来累计服务2.6万人次，协助2000余名灵敏作业人员安稳作业，极大降低了企业招聘本钱。其立异实践不只当选全国工会要点事例，更成为举行全国工会驿站“新双15工程”作业观摩点，并招引省内外29个市（州）、区（县）工会调查沟通。
“工会驿站不该仅仅避风港，更要成为工作开展的加油站。”甘州区总工会负责人指着驿站电子屏上跳动的作业数听说。当传统服务插上市场化与数字化双翼，这座丝路古城正书写着新年代的“劳作者美好图景”。
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